Immer mehr Eltern sind darauf angewiesen, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Die Idee einer familienfreundlichen Hochschule ist für uns nicht nur ein Beitrag zur Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und Studierenden, sondern auch eine aktuelle betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, die sich insbesondere durch die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren noch weitere verschärfen wird. Frauen besetzen immer höhere Führungspositionen, zeitgleich gehen auch immer mehr Väter in Elternzeit. Zusätzlich sind Unternehmen in einem knapper werdenden Arbeitsmarkt vermehrt auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter nach der Elternzeit angewiesen. Für diese Entwicklung braucht es wirksame Konzepte. Empirische Studien zeigen, dass Familienfreundlichkeit einen nachweisbaren Einfluss auf die Produktivität und Rentabilität von Organisationen hat.

Eine interessante Studie zur Familienfreundlichkeit in Unternehmen finden Sie hier.

Das Thema Familienfreundlichkeit als eine demografische Notwendigkeit ist auch von Politik und Kommunen aufgegriffen und vorangetrieben worden. Regionale Bündnisse für Familie sammeln kommunale Angebote und stellen Ressourcen für die Familienförderung zur Verfügung.
Nähere Informationen hierzu finden Sie auf www.familie-heidelberg.de.