Psychologie - Schwerpunkt Personalpsychologie

Master of Science

Schwerpunkt Personalpsychologie

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Ihr Ansprechpartner für Studiengänge

Remo Draudt

Personalpsychologie ist ein Teil der Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Wirtschaftspsychologie. Sie hat das Erleben und Verhalten von Menschen im Umfeld ihres Arbeitsplatzes im Fokus. Personalpsychologen diagnostizieren individuelle Verhaltens- und Erlebnisweisen, beeinflussen diese durch psychologische Interventionen und trägen so zum Erfolg des Einzelnen wie der gesamten Organisation bei. Die Personalpsychologie beschäftigt sich in erster Linie mit den Themen Personalsuche, -auswahl, -entwicklung, -beurteilung, -führung und -freisetzung. Psychologen unterstützen mit ihrem Fachwissen das Personalmanagements und arbeiten eng mit Arbeitsrechtlern, Betriebswirten und Personalfachleuten zusammen.

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Alle Fakten auf einen Blick

Übersicht

Alle Fakten auf einen Blick

Übersicht

Abschluss	Master of Science (M.Sc.)
Credit Points	120
Regelstudiendauer	2 Jahre
Studienbeginn	jährlich zum 1. Oktober
Studienart	Vollzeit
Zugangsvoraussetzungen	1. Erfolgreicher Abschluss in einem psychologischen Bachelorstudiengang an einer Universität oder Fachhochschule mit insgesamt mind. 180 ECTS; davon müssen mind. 150 ECTS aus psychologischen Fächern eingebracht werden (im Zweifelsfall erfolgt eine Einzelprüfung durch den Studiengangsleiter). 2. Abschlussnote im Bachelorstudiengang nicht schlechter als 2,5. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, erfolgt ein persönliches Gespräch mit dem Schwerpunktverantwortlichen. *Bitte beachten Sie, dass der Schwerpunkt nur ab einer Mindestanzahl von 5 Studierenden zustande kommt.
Sprachen	Deutsch / Englisch
Studiengebühren	690 € monatlich + einmalig 750 € Immatrikulationsgebühr Mehr Infos und Zahlungsmodalitäten entnehmen Sie bitte der aktuellen Gebührenordnung (gültig ab 1.12.2018).
Besonderheit	CORE-Prinzip Praxissemester (3-6 Monate) Mögliche Ergänzungsfächer (8CP): Neuropsychologie Gesundheitspsychologie Rechtspsychologie Sportpsychologie Ein weiterer Schwerpunkt kann als "Ergänzungsfach"(8CP) hinzugewählt werden, um als Kombination zu dienen. Z.B.: der Schwerpunkt Personalpsychologie mit dem Ergänzungsfach Gesundheitspsychologie. Nach Abschluss des optionalen Ergänzungsfaches Klinische Psychologie erhalten Sie die Berechtigung für die Zulassung zur postgradualen Psychotherapieausbildung.
Auslandsaufenthalt	möglich

Inhalte, Ziele und Ablauf des Studiums

Psychologie (M.Sc.)

In unserem Studiengang Master of Science (M.Sc.) in Psychologie werden die Studierenden auf eine selbstständige Tätigkeit als Psychologin oder Psychologe in Forschung und Anwendung vorbereitet. Hierzu vermitteln wir unseren Studierenden vertiefte wissenschaftliche und methodologische Kenntnisse (angewandte Forschungsmethoden, Datenanalyse und Evaluation) sowie erweitertes Wissen in Psychodiagnostik (Testkonstruktion und Gutachtenerstellung). Zudem werden spezifische berufs- und forschungspraktische Qualifikationen vermittelt. Der Abschluss des Master-Programms ist auch eine gute Voraussetzung zur Promotion. Damit ist der erlangte Masterabschluss ein allgemein qualifizierender, der eine Einmündung in ganz unterschiedliche Arbeitsfelder zulässt.

Ein Beispiel für eine Projektarbeit während des Masters Psychologie.

Studieninhalte im Schwerpunkt Personal:

Personalsuche
Personalauswahl
Personalbeurteilung
Personalentwicklung
Personalpsychologische Interventionen
Erstellen von Personalgutachten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterunterstützungsprogramme

Ihr Studiengang - in Module aufgeteilt

Jahr 1
Modul	Credit Points
01 Forschungsmethoden	8
02 Psychologische Diagnostik I	8
03 Projektarbeit	10
04 Schwerpunktfach I	8
05 Psychologische Diagnostik II	4
05 Grundlagenvertiefung - Biologische und Kognitive Psychologie	12
06 Anwendungsvertiefung	12
07 Externes Praktikum	12

Jahr 2
Modul	Credit Points
08 Ergänzungsfach	8
09 Schwerpunktfach II	4
10 Forschungsmethoden	4
11 Masterthesis	30
Summe	120

Karriere, Perspektiven

Personalpsychologen/-innen sind für ein breites Spektrum von Tätigkeiten in der Personalarbeit qualifiziert:

Unternehmensberatung
Strategie- und Personalmanagement
Eignungsdiagnostik
Personalauswahl
Human Ressource Management: Personalbeurteilung und Personalentwicklung
Change Management, Organisationsentwicklung
Coaching
Teamentwicklung, Mentoring, Moderation
Interkulturelles Management

Eine Anstellung als Personalpsychologe/-in ist in Unternehmen der freien Wirtschaft wie auch in öffentlich-rechtlichen Einrichtungen möglich. Darüber hinaus stellen Bildungseinrichtungen und Beratungsgesellschaften Personalpsychologen/-innen ein. Durch den wachsenden Qualifizierungsbedarf in der Personalpsychologie ist auch eine Tätigkeit in der Forschung und Lehre möglich.

Bewerbung

Bei Interesse am Masterstudiengang Psychologie können Sie uns Ihre Bewerbung ganz einfach und bequem online zukommen lassen.

Bei technischen Schwierigkeiten kontaktieren Sie bitte unseren zentralen Studierendenservice: info@hochschule-heidelberg.de oder telefonisch unter 06221 – 88 1000.

Weil wir möglichst sicher sein möchten, dass dieses Studium gut zu Ihnen passt, Sie die gesamte Studiendauer über mit Spaß und Erfolg dabei sind und nach dem Abschluss langfristig erfolgreich und mit Freude Ihren Beruf ausüben, möchten wir Sie im Zuge Ihrer Bewerbung gerne persönlich kennen lernen. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie für Ihre Entscheidung benötigen.