Management und Leadership

Master of Arts

Wir setzen auf erworbene Kompetenz, nicht auf angeborenes Talent

Der Studiengang Management und Leadership leistet einen Beitrag zur Humanisierung der Arbeitswelt. Er stattet seit 2006 Absolventen mit einer Jahrzehnte lang bewährten Führungskonzeption aus. Die Studieninhalte greifen Impulse der führenden Managementvordenker Peter Drucker und Fredmund Malik auf und entwickeln sie weiter. Der Kerngedanke lautet, dass erfolgreiches Management erlernt werden kann und nicht nur charismatischer Naturtalente vorenthalten ist.

Absolventen qualifizieren sich für die vielfältigen und komplexen Aufgaben in der Unternehmensführung. Das in drei Semestern erworbene Management-Know-how lässt sich in ersten Fach- und Führungssituationen ebenso gewinnbringend einsetzen wie im mittleren Management und später in exponierten Führungspositionen.

Die Studierenden profitieren von der Arbeit in Kleingruppen und einem engen Austausch mit den Dozentinnen und Dozenten. Sie analysieren Führungssysteme, lernen das ABC des erfolgreichen Personalmanagement und erkunden die Welt der Unternehmenspolitik und Unternehmensstrategie. Finanzierung, Controlling, Qualitätsmanagement und Marketing sind ebenso Bestandteil des Studiums wie die Fähigkeit zur zielgruppenadäquaten und zielgerichteten Kommunikation. Der Studiengang Management und Leadership zeichnet sich gegenüber konkurrierenden Angeboten durch seinen Praxisbezug bei gleichzeitiger Verankerung in einem konsistenten Managementsystem und eine in der Hochschulwelt führende Didaktik nach dem CORE-Prinzip aus.

Unseren Absolventen steht die Welt offen

Ob im Dienstleistungssektor, produzierenden Gewerbe oder in der öffentlichen Verwaltung – Absolventen des Studiengangs Management und Leadership stehen alle Karrierewege offen, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Oft entstehen bereits in den Praxisphasen interessante Unternehmenskontakte.

 "Durch den Masterstudiengang „Management & Leadership“ habe ich Einblicke in die vielfältigen Aufgaben der Unternehmensführung bekommen und praxisbezogene Werkzeuge und Instrumente zur Kommunikation und Mitarbeiterführung kennengelernt. Durch meine gewählte Vertiefung „Personalmanagement“ wurde ich gut auf meine neuen Aufgaben in einer Personalentwicklungsabteilung eines großen Unternehmens vorbereitet. Die Organisation und Dauer des Studiengangs empfand ich als großen Vorteil, da es möglich war neben dem Studium zu arbeiten und innerhalb von 1,5 Jahren zum Masterabschluss zu gelangen."
- Mona Bieringer (Absolventin 2018)  

„Die Vertiefungsrichtung Personalmanagement des Masterstudiengangs Management & Leadership hat meine Kompetenzen rund um die Themen Mitarbeiter- und Personalführung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht erweitert. Von diesem Wissen profitiere ich täglich in meiner Arbeit als Human Resources Manager. Besonders wertvoll war der interdisziplinäre Austausch mit Dozenten aus unterschiedlichen Fakultäten zu aktuellen und zukünftigen Managementthemen.“
- Lisa-Katharina Klier (Absolventin 2015)

 „Ich habe ein umfassendes Verständnis für die Aufgaben und Themen der Führung gewonnen und kann die Werkzeuge zur Erfüllung der Führungsaufgaben in der Praxis direkt anwenden. Sehr gewinnbringend war der intensive Austausch zwischen den Studierenden aus verschiedenen Blickwinkeln und unterschiedlichen Erfahrungshintergründen.“
- Ralf Streckfuss (Absolvent 2013) 

Besondere Zulassungsvoraussetzungen

Aufgrund der interdisziplinären Ausrichtung des Masters können sich Hochschul-Absolventen aller Fachrichtungen, mindestens mit dem Studienabschluss Bachelor (180/210 ECTS), bewerben.

Absolventen von Studiengängen mit 180 ECTS-Punkten können vorläufig zugelassen werden. Die fehlenden 30 ECTS können vor oder parallel zum Studium auf eigene Kosten bspw. in Riedlingen (Mobile University) oder jeder anderen deutschen Hochschule erlangt werden. Auch Arbeitserfahrung von mindestens einem Jahr in Vollzeit kann im Umfang von 30 ECTS angerechnet werden. Die fehlenden ECTS müssen bis spätestens 12 Monate nach Studienstart nachgewiesen werden.

a. Die Anschlussfähigkeit für Bewerber mit 180 ECTS wird durch Hochschulzertifikatskurse (im Umfang von 30 ECTS) gegeben.

b. Die Abschlussnote des ersten Hochschulabschlusses soll 2,5 oder besser sein; Ausnahmen sind möglich, wenn hervorragende praktische Ergebnisse aus der Berufstätigkeit, insbesondere aus eigener Führungstätigkeit nachgewiesen werden, und eine intensive Beratung erfolgt ist.